劳动力

作者：Tan, Zhibo、张晓波 在面临生产要素稀缺问题的时候，一个公司可以开发新技术来替代稀缺要素（价格效应）或补充更丰富的要素（市场规模效应）。根据定向技术变革理论，无论是市场规模效应还是价格效应，在很大程度上取决于要素间的替代弹性。然而，由于要素价格往往是内生决定的，从实证角度进行检验是一项巨大的挑战。本研究使用中国工业企业和国家专利数据库的年度调查数据，以全中国各省性别失衡比例为识别策略，测试女性劳动力短缺如何影响企业创新。结果显示：在男性人口较多的地区，女性密集型公司比男性密集型公司更难招到女职工。这类女性短缺的女性密集型企业会产生更多的创新。这种情况在男女性别工人之间替代性低的行业更显著，这和定向技术变革理论的预测相一致。 Tan, Zhibo and Zhang, Xiaobo. 2016. Does female labor scarcity encourage innovation?: Evidence from China’s gender imbalance. IFPRI Discussion Paper 1540. Washington, D.C.: International Food Policy Research Institute (IFPRI). http://ebrary.ifpri.org/cdm/ref/collection/p15738coll2/id/130444